Maritime Crew Service
Gezielte Personalgewinnung für Reedereien
Ausgewählte Führungskräfte und erfahrene Spezialisten für Culinary, F&B und Hotel Operations – für Hochsee-, Expeditions- und Flusskreuzfahrtschiffe.
Wir veröffentlichen nicht einfach Stellenanzeigen und warten auf Bewerbungen. Wir suchen gezielt, sprechen geeignete Fachkräfte persönlich an und präsentieren nur Kandidaten, die wir zuvor kennengelernt und geprüft haben.
Wir suchen nicht möglichst viele Kandidaten. Wir suchen die richtigen.
Ein überzeugender Lebenslauf allein sagt noch nicht, ob jemand für das Leben und die Verantwortung an Bord geeignet ist.
Die Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff erfordert Belastbarkeit, Führungsstärke, Flexibilität, interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, auch unter hohem operativem Druck verlässlich zu arbeiten.
Temporary Chef Agency Limited verbindet gezielte Personalsuche mit mehr als 20 Jahren operativer Erfahrung in der internationalen Kreuzfahrt- und Hospitality-Branche.
Wir kennen die Anforderungen an Bord aus der Praxis.
Deshalb beurteilen wir nicht nur Qualifikationen und bisherige Positionen, sondern auch Motivation, Persönlichkeit, Führungsverhalten und tatsächliche Eignung für den Einsatz auf See.
Unsere Spezialisierung
Wir unterstützen Reedereien bei der Suche nach erfahrenen
Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
Culinary
Executive Chef
Chef de Cuisine
Executive Sous Chef
Sous Chef
weitere leitende Culinary-Positionen
Food & Beverage
F&B Director
F&B Manager
Restaurant Manager
weitere leitende F&B-Positionen
Hotel Operations
Hotel Director
Hotel Manager
weitere ausgewählte Führungspositionen im Hotelbetrieb
Weitere Positionen übernehmen wir nach individueller Abstimmung und nur dann, wenn sie innerhalb unserer fachlichen Kompetenz und unseres internationalen Netzwerks liegen.
Gezielte Suche statt Massenvermittlung
Wir arbeiten als spezialisierte Boutique-Personalberatung. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Lebensläufe weiterzuleiten.
Jeder Suchauftrag beginnt mit einem klaren Verständnis der Position, des Schiffstyps, der Unternehmenskultur und der konkreten Erwartungen der Reederei.
Anschließend identifizieren wir geeignete Kandidaten innerhalb unseres Netzwerks und sprechen gezielt auch Fachkräfte an, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
So erreichen wir Persönlichkeiten, die über eine gewöhnliche Stellenanzeige häufig nicht gefunden werden.
Unser Auswahlprozess
1. Bedarfsanalyse
Wir besprechen die Position, die erforderliche Erfahrung, den geplanten Einsatztermin, das Rotationsmodell und die besonderen Anforderungen Ihrer Flotte.
2. Gezielte Kandidatensuche
Wir recherchieren innerhalb unseres internationalen Netzwerks und sprechen passende Fach- und Führungskräfte direkt und vertraulich an.
3. Persönliches Interview
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt. Dabei prüfen wir nicht nur den beruflichen Werdegang, sondern auch:
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fachliche und operative Erfahrung
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Führungsstil und Verantwortungsbewusstsein
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Kommunikationsfähigkeit und Englischkenntnisse
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Motivation für die Arbeit an Bord
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Belastbarkeit und realistische Erwartungen
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bisherige maritime Erfahrung
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Verfügbarkeit und gewünschte Rotation
4. Prüfung der Unterlagen
Je nach Position und Anforderungen prüfen wir die vorhandenen Bewerbungsunterlagen, Arbeitszeugnisse, schriftlichen Referenzen, Appraisals sowie relevante maritime Dokumente.
Dazu können unter anderem STCW-Zertifikate, Seediensttauglichkeit, Seemannsbuch, Reisepass und weitere erforderliche Nachweise gehören.
5. Strukturierte Kandidatenvorstellung
Sie erhalten keine unübersichtliche Sammlung von Lebensläufen. Wir präsentieren ausgewählte Kandidaten mit einer klaren Einschätzung ihrer Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Eignung für die jeweilige Position.
Wir erkennen Potenzial, das in einem ATS übersehen werden kann
Auch sehr gute Kandidaten befinden sich manchmal bereits im Bewerbersystem einer Reederei, ohne für die passende Position berücksichtigt worden zu sein.
Ein Lebenslauf kann wichtige Erfahrungen enthalten, zeigt aber nicht immer, was eine Persönlichkeit tatsächlich auszeichnet. Durch das persönliche Gespräch erkennen wir Zusammenhänge, Führungsqualitäten und übertragbare Erfahrungen, die in einem automatisierten Auswahlprozess leicht übersehen werden.
Wir verstehen unsere Aufgabe deshalb nicht nur als Suche, sondern auch als professionelle Einordnung: Welcher Kandidat passt zu welcher Position, zu welchem Schiff und zu welcher Unternehmenskultur?
Vorbereitung auf den Auswahlprozess
Geeignete Kandidaten werden von uns auf den weiteren Auswahlprozess vorbereitet.
Wir erklären die Anforderungen der Reederei, besprechen die Position und sorgen dafür, dass der Kandidat das Unternehmen, das Rotationsmodell und die Bedingungen an Bord realistisch versteht.
Dadurch erhalten beide Seiten eine bessere Entscheidungsgrundlage. Unklare Erwartungen und vermeidbare Missverständnisse werden bereits vor dem ersten Interview reduziert.
Erfahrung aus dem operativen Kreuzfahrtgeschäft
Recruiting für die Kreuzfahrtindustrie funktioniert nicht wie klassische Personalvermittlung an Land.
Wir kennen die langen Arbeitstage, die klaren Hierarchien, die internationalen Teams und die hohen Erwartungen der Gäste. Wir wissen, dass fachliche Stärke allein nicht ausreicht und dass Führung an Bord anders funktioniert als in einem landbasierten Hotel oder Restaurant.
Diese operative Erfahrung hilft uns, Kandidaten realistisch einzuschätzen und Reedereien nur Profile vorzustellen, die wir fachlich und persönlich vertreten können.
Flexible Zusammenarbeit
Wir unterstützen Reedereien bei:
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einzelnen schwer zu besetzenden Positionen
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vertraulichen Executive-Search-Mandaten
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dem Aufbau einer langfristigen Kandidatenpipeline
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geplanten Flotten- oder Schiffserweiterungen
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saisonalem Personalbedarf
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der gezielten Suche nach bestimmten kulinarischen oder operativen Profilen
Die Zusammenarbeit und das Vermittlungshonorar werden vor Beginn eines Suchauftrags transparent vereinbart.
Lizenzierte und verantwortungsvolle Personalvermittlung
Temporary Chef Agency Limited ist in Irland als Employment Agency unter der Lizenznummer EA 5687 lizenziert.
Wir arbeiten im Einklang mit den Grundsätzen der Maritime Labour Convention 2006. Kandidaten zahlen an uns keine Vermittlungs- oder Platzierungsgebühren.
Personenbezogene Daten und Bewerbungsunterlagen werden vertraulich behandelt und nur im Rahmen eines konkreten Auswahlprozesses weitergegeben.
Lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf sprechen
Sie suchen eine erfahrene Führungskraft, möchten Ihre Kandidatenpipeline erweitern oder benötigen Unterstützung bei einer schwer zu besetzenden Position?
Teilen Sie uns mit, welche Position Sie besetzen möchten. Wir melden uns persönlich bei Ihnen, um die Anforderungen und die mögliche Zusammenarbeit zu besprechen.